籃球隊有幾難搞

每隔幾年，我便需要改革我的球隊，因為總會經歷一些人事變動。有時候是球員的離開，有時候是管理層的人離開。每一次遇見這些問題，總是給我許多反省的機會，也教我問自己：如何能夠做得更好。

我的教會球隊由興趣班開始，由戶外場去到室內場，有小貓幾隻到五十人來練波。有室內場訓練後也不是一帆風順，我就試過只有三個人來練波，但卻book諾大的了室內場。我們也試過參加比賽，球員爭相要報名，還有一星期一次比賽，大家鬧哄哄的在賽後互相批判。也試過參加了昂貴的私人聯賽，希望的是球員出席，竟然已報名的十多位隊員都找不到五個人到，結果要找完全不認識的街外人來幫手打。

由於許多球員因工作、學業、傷患而離開，我每二至三年便會做一次改革。昨天我和球員開會，討論球隊的方向，討論到一些情況，相信也非常值得其它搞業餘籃球的人參考。

與會者說大部份人最希望參加的球隊是：

1. 人多，每次最少有十人
2. 球技不要太差
3. 室內場
4. 不要只鬥波 ，要有系統訓練
5. 有比賽
6. 訓練不要太辛苦

我覺得這些條件是非常合情理，但又自相矛盾。

1. 人多 --

當球隊是經常性地人多，球員便會覺得出場比賽的時間太少，訓練的機會太少。而人多亦同時代表有人會因此而被淘汰。"人多"這個字眼是不能具體定議出實數的，因為若你有二十人行常參加訓練，但報比賽卻只能有十二人，結果是你只會得番十二人來練波。而當有十二人來練波，結果就是只餘下七八個出現，因為必然有些臨時不能出席。

現時有一些球會採取的是報兩隊，七八人做一隊波，結果十多人都能夠有比賽機會。但這代表要付出更多的費用。

要控制在十二人練波，但每次都有最少十人出席，這代表每次出席率要達到 83% 。我相信這個出席率在甲組球隊中也是罕有的。所以現在的籃球隊都有訓練上的問題，因為十人不到，要對打就好難。結果亦造成許多球隊的所謂練波只是鬥牛，因為組織訓練的技術性比"跟隊式的鬥波"困難得多。

訓練需要的是兼顧各球員的水平，編排出合適的訓練，所以需要一位教練，而鬥牛則只需要輪隊，並無需任何管理人員。所以今天香港要找到合適的隊制訓練，大部份只限於學校等教育組織或機構。

2. 球技不要太差

這個說法的背後包含了極複雜的前期工作。當大家去邀請朋友一起打球時，到底這位球友是否合格呢﹖這會是個包含主觀及專業判斷的問題，亦涉及該球員的技術水平判斷。這其實是絕不容易的。有許多球員在半場上表現超卓，但在全場簡直不知所謂。這種球員的技術到底是差呢﹖還是不太差呢﹖

要球技不太差亦包含了對自己水平的一種主觀睇法，當找來的人都比自己水平高，結果要淘汰的是自己，球員就會變成希望招受一些"球技不太高"的球員較好，因為自己才可以穩住自己的地位。

到底要招收什麼水平的球員才好呢﹖有沒有客觀標準呢﹖當大家去搞籃球時，是否要做一些綜合測試以客觀評估球員質素呢﹖這又會需要到像"教練"這種人，因為要去評估並不是簡單的事，就連NBA的教練也經常揀錯人呀! 但有多少教會球隊請得起教練，又有多少球隊有"揀人"的這種 luxury 呢﹖ 做業餘球隊教練，你有權叫人離開嗎﹖能夠參加，願意來的便要一律接受。

其實真正難做的不是專業球隊的教練，而是我們這種人。

3. 室內場

竹門對竹門，木門對木門。理論上人人都應該找一些適合自己的東西，甲組球隊按排室內場訓練，比賽在紅館，這是合理的事，但現實的情況是人人都會以為在室內場打球是一種"高級"的表現，人人都希望"攀龍附鳳"，就算自己是條蟲。

香港人對於能夠在室內場訓練是有憧憬的，單單這一點已足夠讓許多球員有渴慕參加的心。但又正如天天食鮑魚，又豈會覺得鮑魚是山珍海味呢﹖我的球員大部份都有一定的技術水平，他們在現今的香港球壇已是"瑰寶"，四圍都有人會叫他們一起打球，book 的都是室內場，所以能練室內場，對我的這些"瑰寶"來說，並不特別吸引。我記得曾經有我的球員批評現時的室內場的簡陋、通風的問題等等，其實這反映的是一種不太好的心態。

在中國內地，就算 cba 球隊，也有許多是在戶外訓練的，但在香港，沒有室內場就是"水平低"的球隊的睇法，相信相當普遍。在中國一個cba 球員賺的也是七八千元月薪，但在香港你給兩三萬也找不到和國內七八千月薪球員的水準。

今天一個人擁有金錢的多少並不和那個人水平的高低有正比關係。搞籃球隊亦都一樣，你有許多資源，但不代表你能搞到一個很好的球隊，沒有錢的可能做得更加好，因為沒有錢的便要想辦法。


4. 不要只鬥波 ，要有系統訓練

這一個說法包括非常多的技術性和專業性。尤記得我在初初搞籃球訓練時，大部份的教會球隊都是水平中下，球員的水平異常參差，要在這種情況下去做訓練，其實多似是做大戲，因為非常難兼顧各球員。這種處境下的訓練大部份只能夠做單項技術和體能性訓練，並且不能做多種團隊的綜合技術訓練，因會出現非常多的失誤，打斷訓練節奏。

在一隊球隊中，經常會聽到的評語是："今日都唔知練d乜﹖"，"又係練o個d野。"

第一項評語的解讀是球員認為訓練不適合自己，第二項則代表球員不喜歡那一種訓練。

我認為在大部份香港的業餘球隊中，我們有的太多是高水平的評論員，而不是籃球員。

在系統訓練中最重要的就是重複訓練，這些重複訓練使球員熟習技巧，並且能夠同時看見自己的進步。不斷轉變訓練其實只是"娛樂"，而不是好的訓練。遇上這些現實景況，教練是無需要有專業性的，只需要有娛樂性，就像在教會中講得好的道就是"唔悶"，並且會引人發笑的道。

5. 有比賽

這一點的前設是：有水平相當的球隊和自己比賽。

我的教會球隊曾參加某聯賽的D1比賽，球員說不如下次考慮參加D3比賽，因為水平較低。這代表的是什麼呢﹖或許勝利能夠建立自信心﹖ 在業餘球隊中，我看見大部份的人希望的都只是爭勝，而不是希望"進步"。

參加什麼比賽是一個十分困難的決定，因為現在香港的比賽並沒有什麼技術測試，你可以在一個區際比賽中遇上甲組的球隊，也可以連續遇上一些好水皮的球隊，好像大人打小朋友一樣，大來都沒意思。

所以參加球賽不如自己約友誼賽，較為容易控制水平，但自己約友誼賽要按排球証。現時的球員只是"專業"於打球，其它事情一貫不情不願去做。而業餘球隊又欠球隊資源聯絡網絡，所以許多時比賽亦是一個難題。

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其實上面提到的現象均非不能解決，但因為香港人都是短線投資，所以沒有什麼人會長遠去想辦法解決，而這些後果都最終因為無辦法處理而引至球隊衰忙。

我和我的教會現在正嘗試去重新面對這些挑戰，我面對的難題不是這些挑戰無法處理，而是真正願意"長期抗戰"，付出心力和時間去想如何搞好一隊球隊的人太過缺乏。要有好的球隊，我們需要更多願意在組織、策劃和推行上貫徹始終的人。

我的教會球隊的成員都是年青人，他們大多只喜歡打球，要他們改變成為組織和策劃者的身份，要他們改變由接收者成為付出者，不是不可能，只是大多會是在"不情不願"下去做。

我寫這些文章，希望的是讓更多我教會的籃球員能去關心籃球背後的事物，希望我球隊年青人能夠成長，我也知道這種工作沒有什麼"保證"，失敗的機率大，但十年樹木，百年樹人，愚公可以移山，做青少年工作就是這樣子 -- 只問耕耘，不問收獲。